Badania lekarskie
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzający brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, podlegają wstępnym badaniom lekarskim. Badanie lekarskie wykonuje lekarz uprawniony do badań profilaktycznych, na podstawie wydanego przez pracodawcę skierowania do jednostki podstawowej służby medycyny pracy sprawującej opiekę nad pracownikami zakładu. Skierowanie, o którym mowa powinno zawierać: określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane, w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy – określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona, bądź jest zatrudniona, informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych.
Pracodawca powinien wskazać w skierowaniu kilka stanowisk pracy nawet, jeżeli czynności (np. kierowanie samochodem służbowym, przewóz osób) wykonywane są doraźnie. Badania, o których mowa powyżej, przeprowadzane są na koszt pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawie profilaktycznych badań lekarskich. Pracodawca może skierować pracownika na badania po wypadku przy pracy, w sytuacji podejrzenia pozostawiania pod wpływem alkoholu lub środków odurzających.