Archive for the "PRACA" Category

No articles in this category.

Sort by:

praca w oriflame

Co takiego wyjątkowego jest w kosmetykach Oriflame? Przede wszystkim to iż są one naturalne, czym nie może pochwalić się konkurencyjna marka jaką jest AVON. Wszystkie nasze kosmetyki nie są testowane na zwierzętach – jest to super ekologiczne a także daje adekwatne wyniki, gdyż co mi z tego że jakiś krem dobrze działa do na szczura?? [...]

Badania lekarskie

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzający brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, podlegają wstępnym badaniom lekarskim. Badanie lekarskie wykonuje lekarz [...]

BHP jako obowiązek prawny

Wydaje się konieczne, żeby przyszły pracodawca, organizator lub kierownik produkcji, a nawet pracownik poznał zasadnicze regulacje prawne, które stwarzają podstawowy do badania okoliczności i przyczyn wypadków urazowych oraz do dochodzenia roszczeń z tytułu wypadku lub choroby zawodowej. Konieczność ta wynika z ustawy Kodeksu Pracy, który mówi, że zakład pracy jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i [...]

Zakres obowiązków i uprawnień pracodawców

Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników, a w szczególności: organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień decyzji i zarządzeń wydanych przez organy [...]

Prawa i obowiązki pracownika

Gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika albo, gdy wykonywana praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik musi zawiadomić o tym niezwłocznie przełożonego. W [...]