PoMaTon Artykuły do przedruku » bhp

Szkolenia Pierwszej Pomocy

ppseo323 — Mon, 28 Jun 2010 01:50:34 +0000

Pierwsza Pomoc Przedmedyczna jest ważna. W życiu trzeba być przygotowanym na wszystko. Powinnyśmy więc zakupić wiedzę konieczną do rozwiązania wielu napotykanych problemów. Za każdym razem możemy stać się świadkami nieszczęśliwych wypadków. W takich wypadkach czas jest determinujący i może przesądzić o życiu czy śmierci poszkodowanej osoby. Posiadając kwalifikacje udzielania pierwszej pomocy możesz wręcz uratować życie. Zazwyczaj bywa, że wykonanie sztucznego oddychania przed przyjazdem karetki pogotowia znacznie podwyższa szanse danej osoby na przeżycie. Niestety, nie wszyscy potrafimy je prawidłowo wykonać. Tej bardzo ważnej umiejętności należy się po prostu nauczyć. W tym celu prowadzone są warsztaty, w czasie których można nabyć wiedzę teoretyczną i praktyczną. Do ćwiczeń symulacyjnych przeważnie używa się manekinów. Takie warsztaty przeprowadzane są poprzez instytucje zajmujące się profilaktyką i upowszechnianiem zdrowia np: BHP-MEDIQ. O ile nie potrafisz wykonać sztucznego oddychania, koniecznie zapisz się na kurs. Wiedza zdobyta na nim na 100% zaowocuje.

Badania lekarskie

ppdesignstudio — Tue, 22 Jun 2010 16:29:51 +0000

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzający brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, podlegają wstępnym badaniom lekarskim. Badanie lekarskie wykonuje lekarz uprawniony do badań profilaktycznych, na podstawie wydanego przez pracodawcę skierowania do jednostki podstawowej służby medycyny pracy sprawującej opiekę nad pracownikami zakładu. Skierowanie, o którym mowa powinno zawierać: określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane, w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy – określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona, bądź jest zatrudniona, informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych.

Pracodawca powinien wskazać w skierowaniu kilka stanowisk pracy nawet, jeżeli czynności (np. kierowanie samochodem służbowym, przewóz osób) wykonywane są doraźnie. Badania, o których mowa powyżej, przeprowadzane są na koszt pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawie profilaktycznych badań lekarskich. Pracodawca może skierować pracownika na badania po wypadku przy pracy, w sytuacji podejrzenia pozostawiania pod wpływem alkoholu lub środków odurzających.

BHP jako obowiązek prawny

ppdesignstudio — Tue, 22 Jun 2010 16:25:15 +0000

Wydaje się konieczne, żeby przyszły pracodawca, organizator lub kierownik produkcji, a nawet pracownik poznał zasadnicze regulacje prawne, które stwarzają podstawowy do badania okoliczności i przyczyn wypadków urazowych oraz do dochodzenia roszczeń z tytułu wypadku lub choroby zawodowej. Konieczność ta wynika z ustawy Kodeksu Pracy, który mówi, że zakład pracy jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Realizacja tego obowiązku powinna stanowić nieodłączny element działalności zakładu przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

W polskim systemie prawnym zapewnienie bezpieczeństwa obywatelom naszego państwa spoczywa na organach administracji rządowej. Do zakresu tych obowiązków włączona została także dbałość państwa o bezpieczeństwo obywateli zatrudnionych przy wykonywaniu wszelkiego rodzaju prac. Obowiązek ten realizowany jest poprzez regulacje prawne, system edukacji, system nadzoru nad respektowaniem prawa, prowadzenie statystyki wypadkowej i chorób zawodowych, a także system ubezpieczeń zapewniających pracownikowi rekompensatę w razie wypadku lub choroby zawodowej. Najważniejszym aktem prawnym w tym zakresie jest Kodeks pracy, który bezpieczeństwo pracy ujmuje, jako efekt współdziałania pracodawców i pracobiorców, przydzielając każdej z tych grup ściśle określone obowiązki. W układzie tym szczególnie wyeksponowana jest rola osób kierujących pracownikami, którym przypisuje się siłę sprawczą w kształtowaniu bhp w nadzorowanym obszarze. Nie bez znaczenia jest też zaangażowanie samych pracowników w dbałość o właściwe warunki panujące podczas pracy. Według Kodeksu Pracy pracownik ma obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy. Pracownik może odmówić podjęcia pracy w warunkach zagrożenia jego życia lub zdrowia bez ponoszenia za to konsekwencji zawodowych. Jednocześnie pracownikowi nie wolno stosować metod pracy i technologii innych od nakazanych. Nie wolno mu także podejmować zachowań niedozwolonych, zagrażających bezpieczeństwu pracy.

Incoming search terms for the article:

yutobe bhp

Zakres obowiązków i uprawnień pracodawców

ppdesignstudio — Tue, 22 Jun 2010 16:24:36 +0000

Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników, a w szczególności: organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień decyzji i zarządzeń wydanych przez organy nadzoru nad warunkiem pracy, zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

Pracodawca rozpoczynający działalność jest zobowiązany w ciągu 14 dni zawiadomić na piśmie inspektora pracy oraz inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności oraz przewidywanej liczbie pracowników, a także złożyć pisemna informację o środkach i procedurach przyjętych dla spełniania wymagań wynikających z przepisów BHP, dotyczących danej dziedziny działalności.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, organizować, przygotowywać i prowadzić pracę, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Incoming search terms for the article:

Prawa i obowiązki pracownika

ppdesignstudio — Tue, 22 Jun 2010 16:23:58 +0000

Gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika albo, gdy wykonywana praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik musi zawiadomić o tym niezwłocznie przełożonego. W takich wypadkach za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia z miejsca pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla niego lub innych osób. Wykaz tych prac ustala rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. Przyjmuje się, że w tych przypadkach pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
Z uprawnień do powstrzymywania się od pracy nie mogą korzystać (w obu przypadkach) pracownicy, których obowiązkiem jest ratowanie życia ludzkiego i mienia.

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp, a w szczególności musi on:

- Znać przepisy i zasady bhp.
- Szkolić się i poddawać egzaminom.
- Wykonywać pracę w zasadzie z przepisami i zasadami bhp oraz dotyczącymi ich poleceniami przełożonych.
- Dbać o należyty stan maszyn i urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz ład i porządek w miejscu pracy.
- Stosować środki ochrony zbiorowej, indywidualnej, odzież i obuwie robocze zgodnie z przeznaczeniem.
- Poddawać się badaniom lekarskim.
- Zawiadamiać o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej.
- Ostrzegać o grożącym niebezpieczeństwie.
- Współdziałać z pracodawcą w zakresie bhp.

Incoming search terms for the article:

firecentrum.pl – Najlepsza hurtownia sprzętu ppoż. w województwie opolskim

idid992 — Wed, 19 May 2010 03:06:13 +0000

firecentrum.pl – Podstawową dewizą naszej spółki jest – Wysokiej jakości sprzęt po niskich cenach – nasza firma zajmuje się dystrybucją sprzętu ppoż. i sprzętu bezpieczeństwa. Nasza firma istnieje od 2007r., koncentruje młodych, kreatywnych, zdolnych ludzi dlatego też współpraca z nami to czysta przyjemność. Profesjonalna obsługa, niskie ceny, sprzęt to nasze atuty. Zaufało nam setki firm (przedsiębiorstw, działalności jednoosobowych, spółek), tysiące prywatnych kontrahentów, od 2008r. nasze towary dzięki serwisowi Allegro docierają do najdalszych części Polski. Nasza główna firecentrum.pl siedziba mieści się w Brzegu przy ul. Towarowa 6 tel. (077) 444 49 28, w województwie opolskim. W ogromnej liczbie przypadków sprzęt, który Wy kupują musi być niezawodny bacząc na na jego użycie – dlatego państwo powinni nam zaufać gdyż zapewniamy 100% satysfakcji z naszych produktów. Posiadamy bardzo szeroki asortyment towarów ppoż. jak również BHP, apteczki, hydranty, gaśnice, systemy oddymiania, w dodatku oferujemy państwu usługi tj. legalizację gaśnic, legalizację ppoż, serwis ppoż., montaż urządzeń przeciwpożarowych i tym podobne. Nabywca nasz Pan – jeśli czegoś nie mamy w naszym asortymencie z łatwością to zdobędziemy. Zaufaj solidnej spółce z wieluletnim doświadczeniem.